ACERCA DE ASCENDO
Ascendus es un prestamista sin fines de lucro para pequeñas empresas que trabaja para crear oportunidades económicas brindando a los empresarios acceso al capital y el apoyo comercial que necesitan para crear y hacer crecer empresas saludables y contribuir a economías locales prósperas. Desde 1991, Ascendus ha proporcionado casi $300 millones a más de 35 000 propietarios de pequeñas empresas en todo el país. Obtenga más información: https://www.ascendus.org/es/
MISIÓN DEL OFICIAL DE DESARROLLO DE NEGOCIOS
Construir una nueva presencia en el mercado generando 60 préstamos al año por más de $700,000 al año. El Oficial de Desarrollo Comercial informará al Gerente de Préstamos y trabajará en estrecha colaboración con los equipos de préstamos para mantenerse al tanto de las pautas y procesos del producto.
RESULTADOS
- Los primeros 30 días han desarrollado un plan de alcance de partes interesadas y socios de referencia que complementa las industrias a las que sirve y los productos que ofrece Ascendus
- Los primeros 60 días crean garantías y trazan una campaña de distribución de folletos para las áreas objetivo
- Los primeros 90 días se reunieron con las partes interesadas clave y los socios de referencia y comenzaron a implementar la campaña de distribución de folletos.
- Generar 15 aplicaciones al mes con una tasa de conversación del 30 % (desde la aplicación hasta el cierre).
- Cerrar 2 préstamos al mes
COMPETENCIAS CLAVE
- Pensamiento/visión estratégica. Capaz de ver y comunicar el panorama general de una manera inspiradora. Determina oportunidades y amenazas a través de un análisis exhaustivo de las tendencias actuales y futuras.
- Comunicación. Sólidas habilidades de presentación y comunicación escrita y oral, así como la capacidad comprobada para trabajar en todos los niveles, tanto dentro como fuera de la organización.
- Trabajo en equipo. Se acerca a sus compañeros y coopera con el supervisor para establecer una relación de trabajo colaborativa general.
- Eficiencia. Capaz de producir resultados significativos con el mínimo esfuerzo desperdiciado. Delegue de manera efectiva sin dejar de ser responsable de objetivos de desempeño rigurosos
- Flexibilidad/Adaptabilidad. Se ajusta rápidamente a las prioridades y condiciones cambiantes. Hace frente con eficacia a la complejidad y el cambio.
CUALIFICACIONES MÍNIMAS
COMPENSACIÓN & BENEFICIOS
- Salario según experiencia
- Salario competitivo
- Ofertas de planes médicos, dentales y oftalmológicos premium pagados al 100 % por el empleador (ahorros de $6,000 a $12,000 por año)
- Sólidos planes médicos con $0 de deducible y 0% de opciones de coseguro disponibles
- Cada empleado recibe una tarjeta HRA pagada por el empleador de $1500 para una amplia variedad de gastos médicos, como copagos, recetas, etc.
- Elegible para participar en 401(k) después de treinta (30) días de empleo
- Participación en Success Share Plan (un programa de participación en las ganancias)
- Viernes de verano
- Plan de licencia parental
- 13 vacaciones pagadas y generosa política de tiempo libre pagado
- Retiro externo anual financiado por la empresa
CÓMO APLICAR
Haz clic aquí para aplicar.
El rango de salario para este puesto es de $60K- $65K